五一劳动节知识答题 - 题目详情
题型:单选题
1. 中央人民政府政务院于()年将5月1日定为法定的劳动节,全国放假一天。
选项: 1、1889年, 2、1917年, 3、1949年, 4、1999年
题型:单选题
2. 五一节的来源于美国芝加哥的工人大罢工。1886年5月1日.芝加哥的20多万工人为争取()而举行大罢工,经过艰苦斗争,终于获得了胜利。
选项: 1、实行八小时工作制, 2、工会独立, 3、同工同酬, 4、双休
题型:单选题
3. 我们国家劳动法中规定禁止用人单位招用未满()的未成年人?
选项: 1、11周岁, 2、12周岁, 3、14周岁, 4、16周岁
题型:单选题
4. 一部代表老舍小说创作最高水平的作品,深刻的揭露的旧社会剥削阶级对下层劳动者的残酷剥削和压迫,同时提出了城市劳动人民如何争取解放的重要问题。你知道是哪部作品吗?
选项: 1、《四世同堂》, 2、《骆驼祥子》, 3、《茶馆》, 4、《赶集》
题型:单选题
5. 《劳动保护法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护()的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。
选项: 1、企业, 2、用人单位, 3、劳动者, 4、用人单位和劳动者
题型:单选题
6. 用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。
选项: 1、用工之日, 2、签订合同之日, 3、收到offer之日, 4、劳动者领取工资之日
题型:单选题
7. 劳动合同期限为三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过()。
选项: 1、两个月, 2、三个月, 3、六个月, 4、七个月
题型:单选题
8. 以下不属于劳动合同必备条款的是?
选项: 1、工作内容和工作地点, 2、工作时间和休息休假, 3、劳动报酬和社会保险, 4、劳动保护、劳动条件和职业危害防护, 5、培训时间安排
题型:单选题
9. 关于用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,以下说法错误的是?
选项: 1、用人单位可以与该劳动者订立协议,约定服务期。, 2、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。, 3、违约金的数额可以超过用人单位提供的培训费用。, 4、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
题型:单选题
10. 指南针,活字印刷术,造纸术,织布机,这四大发明是我国古代劳动人民的智慧结晶。
选项: 1、是, 2、否
题型:单选题
11. 同一用人单位与同一劳动者可以重新约定试用期。
选项: 1、是, 2、否
题型:单选题
12. 学习《劳动法》有助于保障劳动者合法权益。
选项: 1、是, 2、否













