滑县博锦公司关于统一购买职工意外伤害保险的投票表决 

一.团体意外伤害保险是公司全额出资，免费给全体职工配置的福利保障，保障范围兼顾在岗作业工伤事故，以及职工日常生活里的意外摔伤、磕碰等各类人身风险，不管是上班期间还是生活里发生意外，都能通过保险报销医疗、伤残费用，实实在在给每一位职工增添兜底保障，是公司体恤员工、落实双向感恩文化的实际举措。 结合近期程建伟工伤纠纷暴露出来的现实问题，目前司法通用规则下，即便公司自费购买意外险，员工拿到保险理赔款后，仍然可以要求公司全额承担工伤赔偿，保险赔付不能抵扣企业法定补偿。长期这样执行对公司经营极不公平：公司每年投入资金为全员买保障，但事故发生后公司要承担双重支出，长久下去企业经营压力持续加重，后续公司大概率无力继续承担全员意外险保费，最终受损的是咱们全体职工，所有人都会失去这份额外保障福利。为长久保住这份全员福利、维护绝大多数职工共同利益，公司提议形成统一约定：职工在岗工作期间发生意外伤害事故，商业意外险赔付金额，冲抵公司应当承担的工伤补偿款项。保险理赔优先覆盖医疗费、伤残补助，剩余差额部分公司依法补齐；保险赔付足额覆盖损失的，公司不再重复支付补偿。说明两点： 1. 非工作时间、日常生活产生的意外理赔，全部归职工个人所有，不抵扣任何补偿；2. 约定只针对工作工伤事故，目的是平衡企业成本，保住全员意外险福利不断缴。二.受建材市场持续萎缩、固废消纳受阻、环保整改投入大等多重压力，公司现阶段经营现金流紧张，订单量大幅缩减，无法持续安排全员满负荷上岗，需要阶段性安排部分职工居家待岗。 即便经营艰难，公司依旧优先保障职工基本生活，不裁员、不断缴社保，现拟定待岗薪酬方案：职工居家待岗阶段，公司按每天50元标准按月发放基本生活费；后续企业订单恢复、全面复工后，返岗职工统一按照劳动合同原有工资标准足额发放，待遇不打折、不降级。对比行业内同类企业，不少公司经营困难时直接停发生活费、裁员减负，咱们公司主动承担职工居家生活开支，最大限度稳定职工队伍，保障大家基本生活来源，共度经营难关。 按照各位职工按照自己的真实意愿投票，绝不是胁迫大家投票。注意:每名职工只能投票一次，多投视为无效票。投票时间截止:2026年8月20日凌晨00:00。