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考试测评标题
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*
1
企业文化测试卷
该题配额已满，无法继续作答，请联系发布者
A.
考试时间：40分钟 满分100分
B.
姓名：________ 部门：________ 得分：________
C.
一、填空题（每空2分，共40分）
D.
1. 企业愿景：致力于打造________的商用车服务商。
E.
2. 企业使命：为卡友提供________运营解决方案。
F.
3. 企业精神：________做事，实实在在做人。
G.
4. 核心价值观第一条：当客户利益跟公司利益发生冲突，________。
H.
5. 核心价值观第二条：当长期利益跟短期利益发生冲突，________。
I.
6. 对合作伙伴承诺：恪守契约精神，以开放姿态整合双方资源，携手开拓________。
J.
7. 对客户承诺：真诚服务消除顾虑，勇于担当________。
K.
8. 对员工承诺：让成长永不止步，让奋斗________。
L.
9. 用人理念四大核心：主动服务、高效执行、________、引领创变。
M.
10. 主动服务释义：倡导________思维，主动挖掘客户需求。
N.
11. 高效执行标准：快速响应，坚决落地，________是唯一的答案。
O.
12. 长期主义用人观：摒弃短期博弈，深耕专业，________成长。
P.
13. 引领创变要求：拥抱变化，持续优化，________。
Q.
14. 企业使命三大服务板块：选车购车、用车养车、________。
R.
15. 经营准则【抵御风险，捍卫收益】：________是我们必须坚守的行为准则。
S.
16. 【同心同行，合力共赢】理念：不做一锤子买卖，只做________。
T.
17. 【全维赋能，互相成就】：交付的不止是车辆，更是________的底气。
U.
18. 用车养车服务内容：专属客服团队、________，让出勤高效、成本可控。
V.
19. 管车换车增值服务包含：上装、保险、________一站式服务。
W.
20. 长期合作目标：实现从“交易关系”到“________”的跨越。
X.
二、单项选择题（每题2分，共30分）
Y.
1. 公司核心价值观发生利益冲突时，优先选择（）
Z.
公司短期利益
[.
客户利益、长期利益
\.
员工利益
].
合作伙伴利益
^.
2. 企业精神完整表述是（）
_.
诚信做事，实在做人
`.
诚诚恳恳做事，实实在在做人
a.
诚恳做事，踏实做人
b.
真诚做事，老实做人
c.
3. 下列哪一项不属于用人理念（）
d.
主动服务
e.
高效执行
f.
利润优先
g.
长期主义
h.
4. 企业使命服务对象是（）
i.
经销商
j.
卡友
k.
企业员工
l.
同行
*
2
请选择一个选项
该题配额已满，无法继续作答，请联系发布者
A.
选项1
B.
选项2
*
3
对员工的承诺是（）
该题配额已满，无法继续作答，请联系发布者
A.
高薪无忧，升职快速
B.
让成长永不止步，让奋斗后顾无忧
C.
只看业绩，不看成长
D.
短期激励为主
E.
6. “服务前置”是哪项用人理念的核心（）
F.
引领创变
G.
主动服务
H.
长期主义
I.
高效执行
J.
7. 公司对待客户合作不提倡（）
K.
长期共生
L.
一锤子买卖
M.
价值共赢
N.
持续赋能
O.
8. 企业愿景定位是（）
P.
货车生产厂家
Q.
值得信赖的商用车服务商
R.
金融贷款公司
S.
车辆维修门店
T.
9. 高效执行的评判标准是（）
U.
加班时长
V.
沟通次数
W.
成果业绩
X.
流程步骤
Y.
10. 长期主义用人模式下，公司更愿意（）
Z.
只招成熟老手
[.
投入资源培养潜力员工
\.
追求短期人员流动
].
削减员工培训成本
^.
11. 不属于全方位运营解决方案板块的是（）
_.
选车购车
`.
用车养车
a.
车辆报废补贴
b.
管车换车
c.
12. 公司经营底线：一切合作要以（）为第一要务
d.
客户持续发展
e.
公司短期盈利
f.
减少服务成本
g.
简化业务流程
h.
13. 引领创变要求员工（）
i.
固守旧流程不改变
j.
惧怕试错、拒绝创新
k.
持续学习、敢于探索
l.
只复制同行模式
m.
14. 对合作伙伴的核心承诺是（）
n.
单方面压榨利润
o.
恪守契约，资源整合共赢
p.
短期合作即可
q.
优先保障公司单方收益
r.
15. 全维赋能的最终目标是助力卡友（）
s.
只完成买车环节
t.
从单一驾驶转向经营转型
u.
仅解决修车问题
v.
降低车辆配置
w.
三、简答题（15分）
x.
1、简述公司两条核心价值观，并结合自身岗位说明日常工作如何落地践行。
*
4
公司四大用人理念分别是什么？请简单说明每条理念的工作要求。
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答题卡
已答0
未答4
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