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兴南街社区卫生服务中心临床科室对行政科室考核细则（2026年4月）
请各科室结合当月实际工作，对办公室、财务科、总务科、社区预防科、医保医务科五个行政职能科室进行打分考核。
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您的科室：
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1请对办公室进行考核打分：
| 得分 | 扣分原因 | |
| 1、遵守国家法律法规，执业道德规范，中央“八项规定”、医务人员“九不准则”、《十严禁》等。（分值：8分） | ||
| 2、遵守劳动纪律和考勤制度，注意科室卫生，维护科室设备，有节约意识，不做与岗位职责无关的事情。（分值：6分） | ||
| 3、严格落实职能责任，结合各自职能对临床科室发挥指导、检查、监督、考核、管理、服务等作用，不推诿、不怠慢，提升管理效能。（分值：6分） | ||
| 4、政治思想觉悟高，是非分明，作风优良，严格遵守医院各项规章制度。（分值：5分） | ||
| 5、忠于职守，廉洁自律，诚信服务，言行规范，仪表端庄，敢于承担责任。（分值：5分） | ||
| 6、各科室协同配合迎接上级部门督导检查，按照上级部门督导检查的问题，落实各项工作。（分值：5分） | ||
| 7、保质保量按时完成本岗日常工作与临时交派的任务，服从医院的整体安排、调配，对领导班子成员安排交办的事项有落实有回声。（分值：5分） | ||
| 8、热爱本职工作，认真履行职责，积极主动开展工作。（分值：5分） | ||
| 9、胜任本岗位工作，基本功扎实，技能掌握熟练，实际操作能力强。（分值：5分） | ||
| 10、执行力强，注重落实，服务各科室，联系群众，能够及时为临床科室解决问题。（分值：5分） | ||
| 11、熟练掌握工作运行程序和操作技术，及时、准确、高质量完成年度各项工作任务，实现责任目标。（分值：5分） | ||
| 12、根据临床业务科室反馈情况，落实定期例会、定期考核、定期培训、定期检查、定期沟通制度。（分值：5分） | ||
| 13、值班期间坚守岗位，及时接听办公室电话与总值班电话，认真解答、处理问题，做好值班巡视和记录，完成好临时交办的任务。（分值：5分） | ||
| 14、广泛团结同志，密切联系群众，相互协作融洽。（分值：5分） | ||
| 15、较强的语言表达、组织协调能力，做好岗位职责的管理。（分值：5分） | ||
| 16、对于中心召开的有关会议精神、各项工作要求内容、政策制度，参会者应及时传达到科内职工，并确保传达到位。（分值：5分） | ||
| 17、有事业心、责任感、敬业精神，有积极向上的精神面貌。（分值：5分） | ||
| 18、严格落实保密工作各项要求，严禁在“三微一端”发布、转载涉密信息，不断增强保密观念和维护保密安全的自觉性，筑牢保密意识。（分值：5分） | ||
| 19、遵守《媒体应对规范》，未经组织批准，严禁任何人接受采访。（分值：5分） |
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