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广西医健之家供应链管理有限公司《员工手册（2.0 版）》考核试题7.4
欢迎参加本次考试测评，准备好了吗？我们现在开始吧！
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1公司《员工手册》2.0 版的主要目的是
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2公司的愿景是
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3员工转正考核中，达到考核指标的（ ）及以上为合格
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4新员工入职培训时长不少于（ ）小时
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5员工主动离职需提前（ ）以书面形式提交辞职申请（正式员工）
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6试用期员工主动离职需提前（ ）提交辞职申请
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7公司实行 5 天定时工作制，行政班的上午上班时间是
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8员工每月漏打卡（ ）次以内不做扣款处理
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9基层员工迟到 10 分钟以内的乐捐金额是
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10员工手册中关于考勤管理，以下说法正确的是
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11正式员工达到国家法定结婚年纪，可享受（ ）天婚假
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12公司每月薪资发放日期为
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13报销金额不超过 500 元的，最终需（ ）签字批准
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14员工离职后，商业秘密的保密期限一般为
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15员工入职报到时，需提供的体检合格单需由（ ）出具
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16员工参加培训费用在 5000 元以内的，参训后需为公司服务（ ）个月以上
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17员工出现漏打卡，需在（ ）工作日进行补打卡申请？并由部门负责人核对审批
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18员工旷工（ ）天及以上，公司有权解除劳动合同
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19员工转正考核标准，由（）来制定具体考核指标
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20员工事假为无薪假，基层员工扣薪标准为
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21本手册仅适用于公司正式员工，试用期员工无需遵守。
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22员工签署《员工手册确认书》即视为已知悉并同意遵守所有条款
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23无故缺席培训者，按旷工处理。
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24员工未按规定提前提交离职申请，给公司造成损失的，公司有权追究其赔偿责任
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25员工在职期间产生的所有职务成果，所有权均归公司所有
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26员工可以通过朋友圈、短视频平台发布涉及公司的内部信息
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27员工参加公司会议或培训，应提前 3 分钟到达会场，手机设置为震动或静音状态
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28员工可以随意翻阅同事的文件、电脑、抽屉等个人物品
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29员工二次入司（非公司辞退），司龄自重新入职日起重新计算
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30员工提交的个人资料如有不实或虚报，公司有权解除劳动关系且不给予补偿
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31加班调休实行 “先调休后加班” 原则，可先用后期加班冲减前期调休
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32员工未经上级批准的私自调休，视为旷工处理
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33员工请产假时，无需提供任何证明材料，直接申请即可
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34公司印章可以用于空白文件盖章
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35员工传播有损公司声誉的言论、文字等信息，公司有权解除劳动关系
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36员工手册 2.0 版的修订，是为了适应公司发展和管理升级的需要
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37员工可以利用公司资源开展个人盈利活动
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38员工应遵守公司的保密制度，不泄露客户信息和业务数据
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39员工对公司的规章制度有疑问时，可以向人事行政部咨询
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40本次《员工手册》专题宣讲培训的首场线上会议，员工可以选择不参加
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41迟到10分钟内，基本乐捐30元/次，中层乐捐50元/次，高层乐捐100元/次，对吗？
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42迟到10-30分钟内：乐捐当日工资50%；30-60分钟内：乐捐当日工资的70%；60分钟-半天内：按旷工0.5天处理，是否正确？
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43漏打卡：需要申请补卡，基层：漏卡1次，乐捐10元，超过5次（含5次），每次乐捐20元/次；中层：漏卡1次，乐捐20元，超过5次（含5次），每次乐捐30元；高层：漏卡1次，乐捐30元，超过5次（含5次），每次乐捐50元，是否正确？
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44病假：需要开具疾病证明或者诊断书，薪酬按照当日工资60%进行发放对吗？
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事假：需要走企业微信审批流程，附上事由，且事假一天乐捐150元/天对吗？
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因公外出未按要求报备，私自外出，一经发现将视为无效出勤，对吗？
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因公外出报备后，未出门在家打卡或家附近1公里打卡，属于有效打卡吗？
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若8点前打卡未能成功，8点过后打卡算迟到，是否3日内在企业微信上申请补卡流程？是否按月减少1次补卡机会？
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若企业微信流程出现有问题时，是否需要立即向上反馈？反馈到人力行政部？
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工作消息长期不回复，不重视公司信息，首次提醒，屡教不改或者因此造成工作延误，协作受阻，情节严重者进行通报批评并进行相对应乐捐是否正确？
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