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企业人力资源管理师三级理论复习题（第四套）
本试卷包含单选题、多选题和判断题，共110道题，旨在考察考生对人力资源管理理论知识的掌握程度。
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1（）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产。
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2（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
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3（）是人力资源管理理论的基本前提和基础。
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4通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。
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5同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。
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6案例分析法的操作程序是( )。①培训前介绍工作②准备工作③案例讨论④案例编写⑤分析总结
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7影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。
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8需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（）。
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9（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。
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10（）的原则要求支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平，以确保企业员工的薪酬水平与类似的行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。
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11（）的比例越大，表示招聘计划完成的程度越好。
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12发展战略不包括( )。
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13招募成本效益的计算公式为( )。
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14集体合同草案或专项集体合同草案须经职工代表大会全体职工代表的（）同意，方能获得通过。
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15对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是（）。
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16鉴于( )的工作特点，大多数企业都采用随时监督的方式，并以季度或者月度考评为主。
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17在成人阶段，人力资源开发的主要目标是( )。
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18从我国社会保障的实践活动来看，社会救助针对的是（）。
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19劳动关系与劳动法律关系最主要区别在于（）。
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20与不同企业之间的培训效率进行比较称为( )。
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21岗位调查的设计方案不包括( )的内容。
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22以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。
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23培训需求分析首先应进行（），确定哪些是人为因素、哪些不是人为因素造成的绩效差距。
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24（）是属于入职培训制度
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25情景模拟适用于测量员工的( )。
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26（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的设置。
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27培训激励制度的主要内容不包括( )。
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28行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验；②建立示范模型：③社会行为强化：④培训成果的转化与应用。其正确的排序是( )。
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29劳动法的基本原则的特点不包括( )。
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30正式通报的优点不包括( )。
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31在通常情况下，组织开发的重点是组织的( )。
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32确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括( )。
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33（）是指企业人工成本占企业销货额的比重。
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34以下关于绩效标准法的表述，不正确的是( )。
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35能力测试的内容通常不包括( )。
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36有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
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37（）是以经验与感觉为基础的学习风格。
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38培训是一项人力资本投资活动，要正确认识人力资本投资与人才开发的( )。
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39一般竞争战略不包括( )。
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40企业在设计薪酬体系，确定基本薪酬时所要选择的要素不包括( )。
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41影响劳动环境的因素不包括( )。
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42（）是指配置一定的设备、工具、器具，能够使劳动者从事某项生产劳动活动或进行工作的地点。
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43我国劳动安全卫生标准不包括( )。
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44以下对企业纵向一体化表述，不正确的是（）。
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45在绩效管理的各个环节中，（）应当始终是管理者关心的中心和焦点。
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46检修工适合采用( )的方法。
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47按照劳动争议的主体划分，劳动争议不包括( )。
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48关于办事公道，正确的说法是( )。
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49绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。
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50以下关于货币工资的描述，不正确的是( )。
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51与企业内部操作相比，专业调研公司参与员工满意度调查工作的主要优势不包括( )。
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52编制定员标准的原则不包括( )。
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53工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
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54以下关于成对比较法特点的表述，不正确的是（）。
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55关于劳动法法律渊源中，劳动法律说法错误的是( )。
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56培训（）是员工培训健康发展的根本保证
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57三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。
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58（）是指企业人工费用与企业销售收入的比率。
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59例会制度的优点不包括（）。
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60以下关于最低工资标准的说法，不正确的是( )。
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61“任人唯贤”，强调用人要做到( )
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62社会保险的社会性是指( )的社会性
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63在工作岗位分析的调查阶段，应灵活地运用访谈、问卷等方法，广泛、深入地收集有关岗位的各种数据资料。这些数据资料可以是（）
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64工作说明书的内容包括( )
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65情景模拟测试与笔试、面试法相比，主要是针对被试者的（）进行测试
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66薪酬调查的作用包括( )
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67劳动关系民主化原则的具体内容包括( )
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68社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行核实，（）应当予以协助
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69在亨利·明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色包括( )
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70例会制度的具体形式包括( )
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71培训管理部门统筹协调培训活动，应该从（）等方面入手
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72企业员工满意度调查所采用的问卷调查法，具体包括（）
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73用于员工培训效果评价的衡量指标主要有（）
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74关于职业道德的作用，下列说法中正确的是职业道德能够（）
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75企业目标管理的实施内容不包括( )
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76培训需求循环评估模型的优势在于（）
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77企业运用布告法进行招聘主要适用于（）
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78在对调查数据进行整理汇总、统计分析时，可根据实际情况选取（）进行数据分析
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79在（）情况下，劳动者视同工伤
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80规范研究方法的特点包括（）
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81劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是（）
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82关键事件法可以为其他考评方法提供依据和参考，其主要特点为（）
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83绩效管理系统评估的具体内容包括（）
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84对宏观劳动力供给的基本特征叙述正确的是（）
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85工资总额的准确统计为国家（）提供了重要依据
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86影响企业整体薪酬水平的因素包括（）
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87在设计特殊贡献奖时，要注意的事项包括（）
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88应用文写作的主要表达方式有（）
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89以下关于强迫选择法的表述，正确的有（）
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90计算劳动定额完成程度各项指标，可以为考核工人以及基层单位的（）提供依据
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91工作岗位评价的间接信息来源包括工作写实、规章制度、岗位规范
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92加权选择量表法是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法
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93以岗位为标准进行的配置可能出现同时多人在同一岗位上得分最高，而使优秀人才被拒之门外
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94人工费用率是指企业人工成本占企业附加值的比率
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95调查是对大规模的应聘者同时进行筛选的一种效率较高的人员招募方法
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96为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程监控与规划
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97企业进行员工满意度调查所采用的基本方法有描述性调查法、问卷调查法、综合性调查法
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98封闭式提问是鼓励应聘者从不同角度思考测题的面试提问方式
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99企业劳动定额水平不仅要具有先进合理性，还应当具有平衡和统一性
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100敏感性训练。是产业界最为普及的管理人员培训方法
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101在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得最大利润为决策准则
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102以改善生产方法和管理而造成的失业，称为技术性失业
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103人员规划是对企业员工总量、构成流动的整体规划
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104薪酬战略的内容不包括薪酬的支付结构
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105计划工时定额的计算方法是：计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数
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106定额是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成部门工作的基本单元的过程
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107反应评估反映受训者对培训内容的掌握程度
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108直接薪酬包括基本工资、年薪、激励薪资、福利和绩效工资
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109薪资是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬
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110发展战略不包括纵向发展战略
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