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人力资源管理测试（单项选择题）
本测试包含80道单项选择题，涵盖企业人力资源管理师三级理论知识相关内容，旨在考察考生对人力资源管理基础知识的掌握程度。每题1.25分，总分100分。
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1
关于道德，正确的说法是

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2
职业道德与员工技能的关系是

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3
短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入。可变要素投入发生变化，产品相应地发生变化。当把可变的劳动投入增加到不变的生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加；但是当劳动收入的增加超过一定限度时，增加的产量就开始递减。这就是劳动的边际生产力规律

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4
劳动力市场均衡的意义不包括

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5
最严重的、最常见而又最难对付的失业类型是

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6
宏观调控政策不包括

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7
劳动关系法不包括

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8
劳动法律关系是一种

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9
对于生产高速复印机的企业来说，最为重要的活动是

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10
企业把企业能力和资源集中在最有利的细分市场、最有效的销售渠道和最易销售的产品品种，通常表明产品已处于

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11
许多公司高管和一般员工对绩效与报酬之间的正相关缺乏充分的信心，是因为

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12
由于大多数人只有有限的时间和精力去加强关系，大多数人更愿意把人际关系保持在

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13
人口流动性是现代经济的一个突出特征，流动会增进人力资本，以下形式中：①职业流动；②区域流动；③逆向流动；④垂直流动；⑤水平流动，其中属于流动的形式有

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14
绩效管理是一个完成的过程，包括六个基本环节：①绩效监测；②绩效沟通；③绩效计划；④绩效诊断；⑤绩效考评；⑥结果的应用。按顺序排列正确的是

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15
企业内部员工调配工作的目的是，使人尽其才

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16
以下做法中，不符合精简、高效、节约的定员原则

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17
根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于

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18
各种工时消耗的原始记录，按照的不同，可分为生产工人工时记录单和产品工时记录单

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19
“收入-利润=成本”这一公式表达了“算了再干”的经营思想，在企业预算中起主导作用，体现了预算的，使企业有序经营，从而防止了人为的随意性

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20
下列有关审核人力资源管理费用预算的方法，说法不正确的是

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21
通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，就可以在无形中给组织原有员工施加压力、激发斗志，从而产生

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22
下列有关校园招聘方式时应关注的问题，说法不正确的是

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23
是为了吸引和确定企业所需的人力资源而发生的费用

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24
既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。这一比值越大，说明招聘工作越有效

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25
下列有关人员录用评估的说法，不正确的是

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26
是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性

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27
不属于人员配置的原理

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28
工作地组织，下列说法不正确的是

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29
在交通企业中，因工作性质特殊，需要连续作业的员工，可采用

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30
原来某一工序的操作是由甲、乙、丙三名员工各自独立完成A、B、C三个工位的作业，现在将A、B、C三个工位的作业合并成一项作业，由甲、乙、丙三名员工按照原来作业操作的顺序同时完成。这种方法是

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31
绩效差距的产生可能是由多种因素造成的，如果不是因素，就要否定培训意向

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32
三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出个象限

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33
评估现有的培训资源不包括

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34
如果在培训活动中，想探讨一些复杂、有竞争性的问题，可以采用这种培训方式

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35
是培训课程设计实现理想目标的根本保证

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36
在撰写培训课程大纲时，通常不会考虑

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37
在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤权衡；⑥实施；⑦决策。排序正确的是

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38
针对培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法

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39
下列选项中，不属于案例分析培训法培训前的介绍工作的是

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40
培训器材的维护、保管不包括

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41
是整个评估的最后工作环节，同时也是影响评估结果的重要一环

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42
测试法主要用于对内容的测试

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43
根据，只有当受训者对培训项目比较了解后，他才可能对培训产生兴趣，具有接受培训的积极性

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44
培训效果的评估工具通常不包括

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45
企业培训制度的基本内容不包括

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46
培训激励制度的主要激励对象，不包括对的激励

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47
下列选项中，不属于职业生涯规划的开放性特征主要表现的是

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48
是指影响某一大类活动、介于智力与知识之间的心理特征

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49
下列有关绩效考评指标说法不正确的是

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50
即评估者在判断员工所具有的特质以及其执行工作的绩效时，对每项特质或绩效表现，在评定量表上每一点的相对基准上予以定位，以帮助评估者做出评估

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51
为了确保绩效目标切实有效，在绩效目标设计时需要把握好

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52
当使用加减赋值法来设定绩效考评标准时，需要先确定

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53
在绩效合同中，发约人常常是由被考评员工的担任

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54
是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动

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55
为避免个人偏见等不正确，可采用

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56
一般来说，的绩效考评，首先是为员工设定一个衡量工作成果的标准，然后将员工的工作结果与标准对照

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57
计算机行业的员工更加适合的绩效考评方法

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58
下列有关成对比较法说法不正确的是

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59
图解式评价量表法由美国公司设计，在美国工商企业中被广泛使用

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60
企业薪酬管理应遵循的基本原则不包括

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61
从所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的

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62
奖金制度的制定程序不包括

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63
薪酬制度的起草部门是

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64
是评定岗位的相对价值，确定岗位等级，以确定薪酬等级的依据

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65
岗位评价所依据的各种相关信息绝大部分可以通过等环节获得

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66
下列有关薪酬调查的说法，不正确的是

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67
主要是对已经公布的有关薪酬调查的资料进行综合分析，以找出对本企业有用的信息

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68
是员工福利中使用最多的福利项目，也是最受重视的福利项目之一

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69
福利指的是方案设计灵活，能够尽量满足各类员工的不同需求

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70
下列选项中，不属于民主对话方式的是

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71
是指直接从信息发生源获取信息或从系统外接收信息

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72
按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的

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73
非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位支付劳动者工资

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74
规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则

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75
若集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在日内对其进行修改

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76
按照劳动争议的主体划分，劳动争议不包括

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77
解决劳动争议的自力救济说法不正确的是

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78
下列有关职工工伤认定的说法，不正确的是

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79
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行

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80
职工因工作遭受事故伤害或者患者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期，停工留薪期一般不超过个月

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