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1. 高校毕业生参加顶岗实习，核心目的不包括（）
感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题，现在我们就马上开始吧！
A. 提升实操能力 B. 了解行业岗位 C. 无偿长期替代正式员工 D. 完成学业实践要求
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1 关于实习期和试用期，表述正确的是（）
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2 在校学生外出实习，以下行为合理的是（）
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3 企业安排在校生实习，每日实习时长原则上不得超过（）
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4 下列哪类人员不属于实习范畴（）
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5 实习协议中，不需要明确约定的内容是（）
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6 短期社会实践实习，和正式就业最大的区别是（）
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7 按照高校实践教学相关要求，普通高校学生校外顶岗实习建议累计时长一般为（）
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8 普通高校在校生开展校外实习，校方与企业、学生三方原则上应签订（）
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9 企业以安排实习为由，向在校学生收取押金、培训费、介绍费等费用，该行为属于（）
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10 高校统一组织的集体实习，学生管理责任主体为（）
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11 实习期间因个人或客观原因需要终止实习，正确做法是（）
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12 实习报告、实习手册、实习鉴定表对于高校学生而言属于（）
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13 未完成学校规定的实习任务与时长，最主要影响是（）
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14 未成年在校大学生参与实习，每日工作时长原则上不得超过（）
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15 未经学校批准，学生私自更换实习单位、脱离集体实习管理，该行为属于（）
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16 发现实习岗位内容、工作环境与招聘宣传严重不符，第一时间应向（）反映
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17 严禁安排未成年学生进入哪类场所开展实习（）
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18 尚未毕业的全日制在校生参加实习，双方不适用以下哪类文书（）
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19 参加学校统一安排的集中实习期间，学生能否擅自在外兼职打工（）
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20 实习单位强制实习生长期通宵加班、超负荷工作，该行为（）
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21 在校大学生寻找安全、正规实习岗位，最稳妥的渠道是（）
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22 实习工作结束后，学生可依法向实习单位申请开具（）
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23 关于在校实习生薪资补贴，下列说法正确的是（）
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24 高校推行的“岗课赛证”综合育人模式中，“证”主要指（）
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25 大学生参加各类校外实习，必须坚守的第一原则是（）
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26 三方协议的主要作用是（）
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27 三方协议签订后，毕业生单方面违约，正确做法是（）
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28 正式入职后，建立劳动关系必须签订（）
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29 三方协议每人拥有几份正规原件（）
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30 以下哪种情况，三方协议自动失效（）
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31 就业推荐表的主要用途是（）
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32 未签订三方协议的应届毕业生，档案一般转往（）
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33 毕业生正式入职用人单位，建立劳动关系后，单位需在多长时间内签订劳动合同（）
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34 高校毕业生就业三方协议，签订主体不包含以下哪一方（）
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35 就业报到证最核心的用途是（）
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36 劳动合同期限1年以上不满3年，试用期最长为（）
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37 劳动合同3年及以上或无固定期限合同，试用期最长不超过（）
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38 下列说法符合劳动法的是（）
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39 用人单位招聘时，以下哪项属于违规行为（）
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40 毕业生遭遇拖欠工资，首先维权渠道不包括（）
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41 非全日制用工（兼职），双方当事人（）
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42 应届毕业生灵活就业，指的是（）
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43 下列选项中，不属于正规灵活就业形式的是（）
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44 实习期间合法权益受到侵害，以下哪项不属于正规维权方式（）
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45 网络求职时，防范诈骗的正确做法是（）
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46 面试地点设在偏僻民宅、临时宾馆，求职者应当（）
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47 进入职场实习/工作，基本职业素养不包括（）
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48 关于报到证，说法错误的是（）
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49 离校未就业高校毕业生，可享受的公共就业服务是（）
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50 实习期内发生意外伤害，正确处理方式是（）
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51 面对网络虚假招工、高薪诱骗类就业陷阱，下列做法错误的是（）
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52 职业技能证书、从业资格证对大学生就业的主要作用是（）
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53 校企合作定向班学生进行岗位分配，主要依据是（）
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54 普通高等教育与职业教育的培养侧重点有所区别，综合类大学人才培养主要目标是（）
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55 毕业生档案托管至公共人才服务机构，一般不收取（）
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56 按照规定，实习生每日连续工作后，用人单位应当安排合理（）
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57 求职过程中，遇到以“岗前培训”为名收取高额费用的行为，该属于（）
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58 实习对高校毕业生就业发展的积极作用有（）
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59 大学生在校期间常见的实习类型包括（）
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60 挑选实习单位时，需要综合考量的因素有（）
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61 正规实习单位具备的基本特征是（）
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62 参加校外实习前，学生需要提前准备的材料有（）
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63 顶岗实习相较于短期见习，主要特点有（）
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64 实习生在工作中依法享有的合法权益包含（）
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65 一份完整规范的实习协议，应当明确的内容有（）
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66 下列行为中，属于侵害实习生合法权益的是（）
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67 当实习权益受到侵害时，可行的维权方式有（）
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68 关于实习期间加班，正确的做法与认知是（）
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69 校外实习期间，个人安全防护的要点包括（）
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70 实习岗位上，优秀的职业行为表现有（）
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71 职场沟通需要遵守的基本礼仪有（）
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72 工作中出现失误后，正确的处理方式是（）
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73 办公室内需要坚决杜绝的不当行为有（）
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74 与带教老师、同事友好相处的恰当做法是（）
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75 职场实习着装的基本规范要求为（）
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76 实习期间快速提升个人能力的方法有（）
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77 优质实习经历对求职就业的价值体现在（）
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78 想要通过实习实现转正留用，需要做到（）
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79 坚持每日工作复盘，可以梳理总结的内容有（）
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80 跨专业参加实习，能够带来的积极影响有（）
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81 面对和自身职业规划不匹配的实习岗位，合理做法是（）
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82 实习生应当遵守的考勤与作息制度有（）
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83 投递实习岗位简历时，需要规避的常见误区是（）
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84 企业安排实习生工作时，明令禁止的行为有（）
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85 团队协作过程中，实习生应秉持的原则是（）
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86 实习期结束，办理工作交接的核心要点有（）
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87 树立正确实习心态，包含哪些合理认知（）
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88 实习过程中，和带教老师高效沟通的方式包括（）
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89 下列关于实习补贴与薪酬的说法，正确的是（）
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90 外出实习期间，职场人际交往的禁忌有（）
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91 实习生参与团队项目时，正确的做法是（）
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92 撰写实习周记、总结时，核心内容可包含（）
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93 想要借助实习积累人脉，合理的方式有（）
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94 下列哪些情况，实习生可以主动提出离职（）
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95 面试实习岗位时，自我介绍可重点介绍（）
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96 实习期间学习岗位技能的有效途径有（）
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97 关于实习期间仪容仪表，错误的做法是（）
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98 当工作任务超出自身能力范围时，实习生应（）
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99 校园就业指导中心可以为实习生提供的帮助有（）
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100 区分正规实习与虚假兼职陷阱的依据有（）
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101 长期实习对个人职业素养的提升体现在（）
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102 实习结束后撰写实习鉴定表，填写要求是（）
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103 跨行业实习需要提前做好的心理准备有（）
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104 职场中传递文件、对接工作的基本要求是（）
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105 下列心态不利于实习成长的是（）
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106 用人单位筛选实习生时，重点考察的方面有（）
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107 实习期间使用办公设备、公共物资，应当做到（）
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108 遇到同事之间产生矛盾，实习生正确的立场是（）
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109 利用实习经历丰富简历，正确的做法是（）
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110 短期见习类实习的主要特点包括（）
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111 毕业生平衡实习与学业的合理方式有（）
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112 用人单位可以向实习学生收取押金、保证金，或扣押身份证等证件。
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113 除文艺、体育等特殊行业外，单位不得招用未满16周岁人员实习或务工。
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114 开展校企合作顶岗实习，用人单位应当为实习生购买意外伤害保险。
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115 实习生取得的劳务报酬，无论金额多少都不需要缴纳个人所得税。
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116 在校实习生工作期间受伤，可直接按照工伤保险流程申请工伤赔偿。
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117 实习协议与劳动合同法律性质、适用法律完全相同。
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118 同一用人单位对同一劳动者，仅能约定一次试用期，实习转正也适用该规则。
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119 企业可强制实习生每日超8小时工作，且不安排休息时间。
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120 未取得毕业证书的应届学生，与单位签订的协议按实习关系认定。
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121 求职时伪造学历、履历、证书，属于求职失信行为，用人单位可取消录用。
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122 用人单位可以随意查看、转发实习生的私人聊天记录、通讯内容。
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123 实习关系仅靠口头约定即可，无需签订书面实习协议。
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124 实习岗位原则上应与学生专业对口，不得安排高危、重体力劳动岗位。
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125 员工试用期工资可以低于当地最低工资标准。
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126 实习生有权拒绝用人单位安排的违法、违规及违背公序良俗的工作任务。
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127 学生取得毕业证后，继续在原实习单位工作，双方自动建立劳动关系。
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128 用人单位可以以实习考核不合格为由，克扣、拖欠实习生补贴。
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129 灵活就业、自主创业不属于正规就业范畴。
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130 三方就业协议书可以直接替代劳动合同使用。
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131 三方就业协议一经签订，无论何种情况都不能解除或变更。
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132 毕业入职后，劳动合同中的试用期时长，可随意由用人单位单方面确定。
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133 非全日制用工形式，也需要签订书面劳动合同。
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134 实习生享有依法获得劳动安全卫生保护的权利。
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135 员工离职时，用人单位必须一次性结清全部劳动报酬。
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136 在校生实习期间，用人单位无需遵守劳动保护、劳动纪律相关基本要求。
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137 签订三方协议后，学生单方面违约，需按照协议约定承担相应责任。
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138 连续订立两次固定期限劳动合同后，单位应当依法考虑签订无固定期限劳动合同。
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139 求职面试中，应聘者必须如实回答与工作岗位相关的个人信息问题。
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140 实习证明仅用于毕业材料，不具备任何职场参考价值。
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141 用人单位安排实习生加班，可以不支付额外劳务报酬。
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142 就业三方协议中的用人单位主体，可以是无正规资质的个体小作坊。
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143 劳动合同期满后，用人单位无需提前告知即可终止用工关系。
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144 实习生有权了解实习岗位的工作内容、劳动风险与相关规章制度。
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145 已经签订三方就业协议的毕业生，不得再应聘其他单位岗位。
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146 入职后，用人单位可将员工身份证长期留存保管。
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147 劳务派遣形式用工，被派遣人员的劳动保障由实际用工单位全权负责。
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148 毕业生办理入职手续时，可拒绝签订含有违法条款的劳动合同。
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149 实习期等同于劳动合同中的试用期，二者概念完全一致。
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150 新业态线上兼职、居家办公等形式，不受任何用工规则约束。
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151 用人单位应当为正式在岗员工依法缴纳社会保险。
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152 实习期间学生主动离职，用人单位可以拒绝出具实习鉴定与实习证明。
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153 口头达成的就业录用约定，同样具备法律强制约束力。
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154 女职工在实习期、试用期内，用人单位可随意辞退。
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155 求职简历中可以适度夸大个人能力与工作成果，不属于失信行为。
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156 校企合作实习过程中，学校无需跟进学生实习安全与权益情况。
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157 劳动合同中可以约定“工作期间发生意外，单位概不负责”的免责条款。
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158 就业报到证是毕业生办理入职、档案转接的重要凭证。
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159 同一岗位的正式员工与实习生，执行完全相同的上下班作息制度。
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160 毕业生档案可以由个人长期自行保管、拆阅。
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161 用人单位发布招聘信息时，不得设置性别、民族等不合理就业限制。
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162 实习补贴的发放标准，可由用人单位单方面随意更改。
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163 劳动者提出离职申请，试用期内提前三日告知用人单位即可。
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164 参加实习积累的工作经历，能够丰富个人求职竞争力。
大学生岗前实习前需要做好哪些个人准备工作？
简述实习过程中遵守企业规章制度的重要性。
何为职业素养？大学生在职场中必备的基础职业素养包含哪些？
简述职场基本礼仪中，办公沟通礼仪的核心要求。
大学生实习期间，如何正确处理与直属领导、同事的人际关系？
简述实习日志、实习周报的撰写作用与基本要求。
何为顶岗实习？顶岗实习与普通认知实习的区别是什么？
简述大学生求职择业的基本原则。
简要说明个人简历的核心构成要素和撰写禁忌。
参加企业线下面试前，需要提前做好哪些准备工作？
简述职场中高效完成工作任务的基本流程。
大学生实习期间遇到工作难题时，正确的解决方式有哪些？
简述团队协作在职场工作中的重要作用。
何为就业协议书？其主要作用是什么？
简要区分劳动合同与就业协议书的不同之处。
简述毕业生办理就业报到手续的基本流程。
大学生实习期间如何规避职场安全隐患（人身、财产、信息安全）？
简述职业道德的基本内涵及职场践行要求。
实习结束后，完整的实习总结需要包含哪些核心内容？
何为灵活就业？灵活就业的主要形式有哪些？
简述大学生树立正确择业观的重要性。
职场中如何做到高效倾听与有效沟通？
简要说明实习期间自我时间管理的重要意义和方法。
大学生初次入职职场，容易出现哪些常见问题？
简述企业试用期的定义及试用期的相关基本规定。
毕业生在求职过程中，如何辨别虚假招聘和诈骗岗位？
简述职业规划对大学生就业、实习的指导作用。
实习期间如果出现岗位不匹配的情况，应该如何妥善处理？
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165 结合自身专业，简述专业实习对未来职业发展的助力。
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