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建立优秀的业绩管理机制测评
本试卷测试您对业绩管理机制的理解和应用能力，包含单选题和判断题。
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1姓名
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2建立优秀业绩管理机制的核心目的是什么？
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3在制定业绩目标时，最推荐使用哪种原则？
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4业绩管理过程中，管理者与员工进行持续沟通和反馈的阶段是？
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5以下哪项属于定量的业绩考核指标？
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6360度评估法最主要的评估特点是？
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7关键绩效指标法的缩写是？
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8平衡计分卡从哪四个维度来衡量组织业绩？
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9业绩考核结果最核心的应用方向是？
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10在目标与关键结果法中，OKR的制定要求关键结果必须是？
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11业绩管理机制的PDCA循环中，C代表的环节是？
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12业绩管理等同于绩效考核。
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13业绩目标的设定应当由管理者单方面决定，无需与员工沟通达成一致。
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14业绩考核指标应该尽量全面，涵盖员工工作的每一个微小细节。
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15持续的绩效沟通和反馈是保障业绩管理机制有效运行的关键环节。
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16强制分布法可以有效避免考核中的趋中效应和宽大效应。
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17业绩管理机制的最终目的主要是为了淘汰排名靠后的员工。
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18关键绩效指标（KPI）必须与组织的战略目标相连接。
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19业绩考核周期越长越好，这样可以减少管理者的工作量。
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20在业绩考核中，定性指标比定量指标更容易受到主观偏见的影响。
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21员工个人业绩目标的实现是组织战略目标实现的基础。
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