扫码填写或分享
0%
预览模式（数据不保存）
管理学
本测评涵盖管理基础知识、人本集团文化理念等内容，旨在检验您对相关知识的掌握程度，帮助提升管理认知与实践能力。
*
1管理的核心是
*
2人本管理的核心是
*
3管理的首要职能是
*
4马斯洛需求层次最高层是
*
5霍桑实验证明人是
*
6双因素理论中，激励因素是
*
7组织设计的基本原则是
*
8领导者的法定权属于
*
9绩效考核的最终目的是
*
10企业文化的核心是
*
11人本集团的企业精神是
*
12控制的基础是
*
13决策的前提是
*
14人力资源管理的基础是
*
15企业经营的根本目标是
*
16管理四大职能是
*
17激励理论包括
*
18人力资源管理模块包括
*
19企业文化层次包括
*
20有效沟通的原则是
*
21人本管理就是尊重人、依靠人、发展人。
*
22管理的主体和客体都是人。
*
23计划是管理的起点，控制是终点。
*
24非正式组织只有消极作用。
*
25薪酬既有保障功能也有激励功能。
*
26培训是企业的人力资本投资。
*
27绩效考核结果可用于晋升、调薪、培训。
*
28企业文化具有凝聚、导向、约束、激励作用。
*
29统一指挥原则要求一个员工只服从一个直接上级。
*
30人本集团坚持“建厂先育人”的人才理念。
*
31管理的首要职能是
*
32管理的核心是
*
33人本管理的中心是
*
34马斯洛需求层次最低层次是
*
35马斯洛最高层次需求是
*
36霍桑实验得出的核心结论是
*
37双因素理论中，保健因素是
*
38企业最宝贵的资源是
*
39人力资源管理的首要环节是
*
40员工在岗能力提升主要靠
*
41简述人本管理的内涵
*
42简述管理四大职能的关系
*
43简述人本集团的核心企业文化
*
44简述马斯洛五大需求
*
45企业文化有什么作用
隐私政策
问卷家提供技术支持举报
答题卡
已答0未答45
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45