加强社会主义职业道德建设，从业人员要牢固树立时代精神，时代精神的核心是( )。

公道的( )是公道的最高表现。

劳动资源是指一个国家所拥有的具体劳动能力，它等于一个国家一定时期内，全社会拥有的( )的人口总和。

短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入。可变要素投入发生变化，产品相应地发生变化。当把可变的劳动投入增加到不变的生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加；但是当劳动收入的增加超过一定限度时，增加的产量就开始递减。这就是劳动的边际生产力( )规律。

劳动力市场均衡的意义不包括( )。

失业保险体现了福利的( )。

失业的负面影响不包括( )。

当政府选择实行紧缩性的货币政策时，采取的措施不包括( )。

劳动标准制度不包括( )。

劳动关系与劳动法律关系最主要区别在于( )。

企业进行SWOT分析的步骤包括：①对各种关键因素进行加权平均并做总体评价；②确定企业内部不利和有利的关键因素；③寻找企业外部环境的机会和威胁等关键因素；④进行战略分析；⑤在SWOT分析图上定位。以下排序正确的是( )。

决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图，按照顺序排列正确的是( )。

企业把企业能力和资源集中在最有利的细分市场、最有效的销售渠道和最易销售的产品品种，通常表明产品已处于( )。

评价企业盈利能力的指标不包括( )。

在“大五人格特质”理论中，以下描述：①可信；②自信；③直率；④热情；⑤合作；⑥温顺；⑦谦虚；⑧智慧；⑨有教养；⑩好脾气，属于宜人性这一维度的有( )。

绩效薪资是由( )决定的。

同事的报告有助于提供一个对比，也有助于弥补仅从任职者那里获得资料的不足，此外，来自( )还可以检查结果是否有效。

为设计岗位调查方案，在明确岗位调查的目的、确定调查的对象和单位后，应( )。

制定劳动定额的基本单位是( )。

企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的( )记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。

确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括( )。

“收入-利润=成本”这一公式表达了“算了再干”的经营思想，在企业预算中起主导作用，体现了预算的( )，使企业有序经营，从而防止了人为的随意性。

人力资源管理费用大部分由( )掌握，项目之间根据余缺，在经过批准程序后可以调剂使用。

( )是实施人力资源费用支出控制的基础和前提条件。

通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，就可以在无形中给组织原有员工施加压力、激发斗志，从而产生( )。

( )是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。

情境模拟测试过程中语言表达能力侧重于考察( )。

筛选简历时，应更多的关注( )。

企业人力资源的时间配置主要是指( )。

“大材小用”违背了人员配置的( )。

( )是指配置一定的设备、工具、器具，能够使劳动者从事某项生产劳动活动或进行工作的地点。

在交通企业中，因工作性质特殊，需要连续作业的员工，可采用( )制。

企业的工作轮班制，主要是指( )。

企业组织劳动分工的方法不包括( )。

原来某一工序的操作是由甲、乙、丙三名员工各自独立完成A、B、C三个工位的作业，现在将A、B、C三个工位的作业合并成一项作业，由甲、乙、丙三名员工按照原来作业操作的顺序同时完成。这种方法是( )。

五班四运转的轮休制，是以( )天为一个循环期。

绩效差距的产生可能是由多种因素造成的，如果不是( )因素，就要否定培训意向。

( )，是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。

在“策略”这一课程设计阶段中，需要根据培训目的与学习者的( )设置课程系列。

( )是培训课程设计实现理想目标的根本保证。

在撰写培训课程大纲时，通常不会考虑( )。

迪克和凯里的教学设计程序，是一个偏重( )的模型，强调对学习内容的分析和鉴别，强调从学生的角度收集数据以修改教学内容。

一般来说，培训的( )反映了培训者的水平和对待培训的态度。

( )是整个评估的最后工作环节，同时也是影响评估结果的重要一环。

( )是指在培训后期作几次测量，通过数据对比分析准确分析培训效果的转移程度。

培训有效性评估的技术不包括( )。

通过访问收集培训效果信息的访问对象通常不包括( )。

根据( )，只有当受训者对培训项目比较了解后，他才可能对培训产生兴趣，具有接受培训的积极性。

下列选项中，属于基本员工培训管理制度的是( )。

培训激励制度的主要激励对象，不包括对( )的激励。

( )是指影响企业基础管理的指标，体现对企业各层次履行规定与职责的基础管理要求，它来源于部门或个人的职责，是关键绩效指标得以实现的保障。

按标准的属性区分，绩效考评标准不包括( )。

下列选项中，绩效考评周期相对较短的是( )。

下列选项中，不属于由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求产生的矛盾的是( )。

当采用( )的绩效考评方法时，首先需要对组织和群体绩效进行定位。

绩效管理的实施主要是( )的职责。

高层管理者的考评周期往往为( )。

为避免个人偏见等不正确，可采用( )。

( )的绩效考评采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。

( )的绩效考评方法的优点为操作简单，能够激励员工提高技能或培养职业需要的个人素质。

下列有关成对比较法说法不正确的是( )。

当使用图解式评价量表法考评绩效时，考评的信度和效度通常不取决于( )。

对于科技型企业( )具有较强的适用性。

是资本投入的特定形式，是投入活劳动这一生产要素的货币表现，体现了薪酬体系的( )。

从所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的( )。

企业的价值观是( )，相应的薪酬管理原则应是工资水平位于市场中上等水平。

绩效薪酬体系的核心内容在于( )。

( )是指员工全面超额完成利润指标后，企业给有关员工的奖金，有时又称红利。

岗位评价的中心是( )。

下列选项中，不属于间接的信息来源的缺点的是( )。

( )是对排列法的改进，其主要特点为各种级别及其结构是在岗位被排列之前就建立起来的，对所有岗位的评价只需参照级别的定义套进合适的级别里面。

信度的检查，是通过信度系数即( )测评得分的相关系数来完成的。

在确定薪酬调查的范围时，通常不会( )。

专业的咨询公司或市场调研机构通常采取( )收集信息。

平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法不正确的是( )。

( )是指直接从信息发生源获取信息或从系统外接收信息。

集体合同中，生产经营目标虽然与劳动直接相关，但主要取决于( )等因素。

我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少( )名，并确定一名首席代表。

解决劳动争议的自力救济说法不正确的是( )。

因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向( )申请支付令。

在企业生产经营活动中，员工集体主义精神体现在( )。

职业化包括( )。

员工处理与领导的关系，比较妥当的做法有( )。

协调员工之间的关系，适宜的做法有( )。

劳动法的基本原则和调整劳动关系的具体规定的区别在于( )？

以下属于劳动法律渊源的是( )？

经济政策在现实中表现为包括各种宏观经济的政策体系，其中主要包括( )？

以下不属于与任务职能有关的问题有( )？

人际沟通的发展阶段包括( )？

以下不属于“自我实现人”假设的主要观点的是( )？

人力资本投资的特征包括( )？

关于人力资源开发目标社会发展需要的多元性，以下说法正确的是( )？

企业人力资源规划可分为( )。

企业组织机构是保障其生产经营活动正常进行所设置各类( )的总称。

现代企业组织结构的类型包括( )。

工作岗位分析对( )都具有极为重要的不容忽视的作用。

劳动定额是一项生产技术性和经济性很强的管理工作，它包括( )这几个重要环节。

计算劳动定额完成程度各项指标，可以为考核工人以及基层单位的( )提供依据。

组织条件主要是指( )等情况。

企业劳动定员的先进、合理性体现在( )。

工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。

下列选项中，不属于培训前发生的费用的是( )。

内部招募存在明显不足，主要体现在( )。

笔试不能全面考察应聘者的( )。

企业运用布告法进行招聘主要适用于( )。

在面试过程中，一定要注意( )及装饰品的图色都应当相互协调。

在做出最终录用决策时，应当注意以下几个问题( )。

下列选择项中，不属于选拔成本的是( )。

信度评估系数主要包括( )。

做好培训需求调查与分析包括两个方面，即( )。