测评说明：

1.总分100分，等级高 (90-100) 中 (70-89) 低 (＜70)；

2. 360度测评覆盖自评、下属评价、同级评价、上级评价，结合多维度反馈形成最终胜任度结论；

3. 维度指标设定根据岗位说明书，聚焦“技术引领+团队管理+业务落地”核心职责；

4.各评价人需结合被测评人基于事实行为打分，不凭印象，避免主观好恶、近期效应、人情分；

5.所有评分严格保密，评价结果仅用于人才发展与任用，不公开个人打分细节。