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生产职员岗360度人才测评维度及指标

测评说明：

1.总分100分，等级高 (90-100) 中 (70-89) 低 (＜70)；

2. 360度测评覆盖自评、下属评价、同级评价、上级评价，结合多维度反馈形成最终胜任度结论；

3. 维度指标设定根据岗位说明书，聚焦“技术引领+团队管理+业务落地”核心职责；

4.各评价人需结合被测评人基于事实行为打分，不凭印象，避免主观好恶、近期效应、人情分；

5.所有评分严格保密，评价结果仅用于人才发展与任用，不公开个人打分细节。

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1

测评人与被测评人关系

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2

被测评人姓名

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3

熟知锂电池各工序专业知识，愿意主动学习岗位必备知识

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4

熟悉主材/设备/故障判断与调试能力，或岗位相关技能

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5

快速定位产能、合格率、设备异常、计划排产等与岗位工作相关问题并提出改善对策，跟进实施

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6

严格执行质量标准，不制造、不流出不良品

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7

推动良率提升、改善效果可量化

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8

具备成本意识，减少浪费、降本增效

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9

任务分配清晰，目标明确，执行力强

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10

能培训、带教新人，提升团队整体技能

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11

纪律管理严格，工作作风严谨

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12

能制定合理计划，管控项目进度

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13

具备风险预判与资源协调能力

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14

按时交付成果并完成复盘总结

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15

沟通准确高效，信息传递无误

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16

主动协同，不推诿、以目标为先

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17

冲突处理理性，快速达成一致

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18

严格执行防火/防爆/防静电/危化品管理

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19

严格按 SOP 作业，记录真实规范

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20

主动排查安全隐患，异常及时上报处理

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