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职能职员岗360度人才测评维度及指标

测评说明：

1.总分100分，等级高 (90-100) 中 (70-89) 低 (＜70)；

2. 360度测评覆盖自评、下属评价、同级评价、上级评价，结合多维度反馈形成最终胜任度结论；

3. 维度指标设定根据岗位说明书，聚焦“技术引领+团队管理+业务落地”核心职责；

4.各评价人需结合被测评人基于事实行为打分，不凭印象，避免主观好恶、近期效应、人情分；

5.所有评分严格保密，评价结果仅用于人才发展与任用，不公开个人打分细节。

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1

测评人与被测评人关系

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2

被测评人姓名

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3
能制定可行的工作计划，以确保工作井井有条

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4
主动发现工作中的问题，并积极寻找解决办法

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5
工作效率高，经常提前完成所交付的任务

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6
能够积极承担工作中的责任

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7
对于问题能够及时有效调动同事解决问题

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8
决策执行性较高，可以达到预定的目的

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9
有大量创新提议，并能实现创新管理

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10
完成自己任务同时激励别人完成任务

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11
遵守公司的规章制度，并且以身作则，廉洁自律

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12
热爱自己的工作，对于任务追求卓越结果

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13
能不断学习前辈的知识，并且乐于将所学传授给他人

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14
积极主动配合其他岗位的工作

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15
可以通过及时沟通解决出现的问题

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16
沟通及时准确，并且逻辑清楚

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17
能积极听取别人的意见并有效的给与反馈

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18
能够准确的收集到工作相关信息，并进行准确分析

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19

能积极促进团队成员间的合作

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20

能主动配合领导、同事及其他相关部门工作

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21

能接受和支持团队决定

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22

能够与上级和同事分享工作成绩，乐于协助同事解决工作中的难题

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