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女职工保护条例知识测评
本测评旨在考察对女职工劳动保护相关法规的理解与应用能力
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1根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，这体现了女职工保护的哪项原则？
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2女职工生育享受多少天产假？
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3怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间如何处理？
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4对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间，这里的夜班劳动是指？
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5女职工怀孕未满4个月流产的，享受多少天产假？
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6女职工怀孕满4个月流产的，享受多少天产假？
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7对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排几次哺乳时间？
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8女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用吗？
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9用人单位应当在何时将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工？
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10依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照什么标准发放？
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11下列哪些属于女职工禁忌从事的劳动？
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12关于孕期女职工的保护，以下说法正确的有？
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13女职工在经期禁忌从事的劳动包括哪些？
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14女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照什么标准发放？
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15关于哺乳期女职工的保护，下列选项正确的是？
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16用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以采取哪些维权途径？
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17女职工比较多的用人单位，应当根据女职工的需要，建立哪些设施？
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18下列属于女职工孕期禁忌从事的劳动范围的有？
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19关于女职工劳动保护的说法，以下正确的有？
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20用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，可能面临的法律责任包括哪些？
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21《女职工劳动保护特别规定》的施行日期是____年____月____日。
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22女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假____天。
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23女职工哺乳未满____周岁的婴儿的，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动。
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24用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业。
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25用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳将其辞退。
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26女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付。
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27对怀孕7个月以上的女职工，用人单位可以在其同意的情况下安排夜班劳动。
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28女职工哺乳时间算作劳动时间。
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