应当认定为工伤的情形?
请选择以下选项 (多选)
在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。
工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
患职业病的。
因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的。
视同工伤的情形?
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
员工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
不得认定为工伤的情形?
故意犯罪的。
自残的。
醉酒或者吸毒的。
自杀的。
每月 15 日(含 15 日)前入职的员工,入职当月须进行考评;每月 15日后入职的员工,次月起进行考评。
培养期月度考评合格线为?(单选)
70
80
85
75
培养期内,月度考评3个月均不合格者,视为不符合录用条件,可与其解除劳动/实习关系。
请判断本项叙述是否正确?
培养期员工,标准薪资按 80%执行的,需参与月度绩效考核。