单选题_问卷系统

0%

预览模式（数据不保存）

单选题

感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题，现在我们就马上开始吧！

*

1

与薪酬包这一概念等价的概念是（）。

A.

薪酬

B.

福利

C.

总薪酬

D.

报酬

E.

2.在职位薪酬体系中，用来确保薪酬内部公平性的重要手段是（）。

F.

职位评价

G.

技能评价

H.

能力评价

I.

业绩评价

J.

3.一家企业的薪酬设计与管理方式会影响其组织文化以及员工的流动性，这表明薪酬与（）是存在联系的。

K.

职位管理

L.

绩效管理

M.

培训开发

N.

员工关系管理

O.

4.在总报酬协会的总报酬模型中，直接对总报酬战略产生影响的是（）。

P.

经营战略

Q.

组织文化

R.

外部影响因素

S.

人力资源战略

T.

5.在有些企业中，员工的薪酬主要以职位为基础确定，固定薪酬和福利所占比重较大，绩效薪酬所占比例较小，这种薪酬战略通常发生在采取（）的情况下。

U.

成长战略

V.

稳定战略

W.

收缩战略

X.

创新战略

Y.

6.“以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪”，这是企业为解决薪酬的（）问题制定的基本原则。

Z.

外部一致性

[.

内部公平性

\.

绩效激励性

].

管理过程公平性

^.

7.能够直接将市场薪酬调查融入职位评价过程之中的职位评价方法是（）。

_.

排序法

`.

分类法

a.

要素计点法

b.

要素比较法

c.

8.在一个组织的多种职位中都包括的对组织战略和目标实现具有重要价值的特征是指（）。

d.

职位描述

e.

职位等级

f.

报酬要素

g.

薪酬等级

h.

9.职位评价的最终结果应当是得到一个组织的（）。

i.

薪酬等级结构

j.

职位等级结构

k.

代表职位价值的点数

l.

全体职位排序

m.

10.在吸引和留住员工方面有明显优势，但是对企业的经营管理水平要求也更高的薪酬水平政策是（）。

n.

薪酬领袖政策

o.

市场追随政策

p.

拖后政策

q.

混合政策

r.

11.与其他员工在知识技能方面差别不大，但是在工作环境和工作条件方面却较差的劳动者应当得到更高的薪酬，这符合（）的基本假设。

s.

效率工资理论

t.

保留工资理论

u.

工作搜寻理论

v.

补偿性工资差别理论

w.

12.在处理薪酬调查数据时，如果首先对来自不同企业的同一种职位的薪酬数据分别赋予不同权重，然后再得出对市场薪酬水平的估计，则最终得到的数据属于（）。

x.

简单平均数

y.

加权平均数

z.

中值

{.

百分位数

|.

13.解决一家企业薪酬内部一致性的关键在于其（）。

}.

薪酬等级

~.

薪酬结构

.

薪酬构成

.

薪酬水平

.

14.某个薪酬区间的最高值是3万元，最低值是1万元，中间值是2万元，则该薪酬区间的变动比率是（）。

.

50%

.

100%

.

200%

.

300%

.

15.在针对下列人员的薪酬设计中，薪酬变动比率最大的一般是（）。

.

高级专家

.

中层管理人员

.

办公室文员

.

生产服务人员

.

16.最适合采用技能薪酬体系的组织具备的特点是（）。

.

有机的组织形式和敌对的雇佣关系

.

有机的组织形式和合作的雇佣关系

.

官僚的组织形式和敌对的雇佣关系

.

官僚的组织形式和合作的雇佣关系

.

17.有些老师在评上一定的职称之后就存在不同程度的懈怠，原因之一在于薪酬主要跟职称挂钩，而除了个别例外情况，职称一旦评上就不会再被降低或取消，这表明，在实施技能薪酬体系时应当注意（）。

.

加强技能培训工作

.

尽可能减少设置的职称等级

.

进一步提高技能等级认定的科学性

.

建立技能等级重新认定机制

.

18.某企业针对管理人员制定了一套能力薪酬体系，这套薪酬体系赖以建立的一个重要基础是（）能力模型。

.

核心

.

职能

.

角色

.

职位

.

19.员工不仅关心自己获得的绝对薪酬数量，同时也关心自己的薪酬与他人薪酬之间的关系，这是（）理论的一个重要含义。

.

公平理论

.

强化理论

.

期望理论

.

双因素理论

.

20.下列关于绩效加薪的说法中，错误的是（）。

.

绩效加薪是一种基于绩效评价结果提供的一次性奖金

¡.

绩效加薪幅度应当保持在与物价上涨幅度持平的水平上

¢.

绩效加薪有可能导致员工过度关注个人绩效

£.

绩效加薪有可能导致企业薪酬成本快速上涨

¤.

21.能使激励对象享受一定数量的分红和股价升值收益，但不分散所有权和表决权的长期激励方式是（）。

¥.

员工持股计划

¦.

股票期权计划

§.

虚拟股权计划

¨.

管理层收购计划

©.

22.根据我国法律规定，职工个人不需要缴纳（）。

ª.

养老保险

«.

失业保险

¬.

医疗保险

.

生育保险

®.

23.我国的（）实行差别费率和浮动费率两种缴费方式。

¯.

养老保险

°.

医疗保险

±.

工伤保险

².

生育保险

³.

24.关于住房公积金的说法中，正确的是（）。

´.

企业个人缴存的住房公积金归社会统筹，不进员工个人账户

µ.

员工个人缴存的住房公积金归个人所有，进员工个人账户

¶.

我国规定了全国统一的单一住房公积金缴存比例

·.

企业可以根据实际情况自行决定住房公积金缴存比例

¸.

25.完全取决于销售业绩的销售人员薪酬方案是（）。

¹.

纯佣金制

º.

基本薪酬加佣金制

».

基本薪酬加奖金制

¼.

基本薪酬加佣金加奖金制

½.

26.专业技术人员的事业成熟曲线表明，（）。

¾.

应当为专业技术人员设置双重职业发展通道

¿.

应当确保专业技术人员的薪酬至少不低于管理人员的薪酬水平

À.

在长期中，对专业技术人员的薪酬增长应当采用先快后慢的模式

Á.

在专业技术人员的薪酬方案设计中一定要用绩效奖励部分

Â.

27.一家中国企业在设计被该公司外派到新加坡工作的管理人员薪酬时，采用的做法是以其在国内的薪酬水平为基础，通过增加外派补贴等形式，确保其在新加坡保持与在国内类似的购买力，这种方法属于外派人员薪酬决定的（）。

Ã.

谈判法

Ä.

当地定价法

Å.

平衡定价法

Æ.

一次性支付法

Ç.

28.假定一家企业的年度固定成本为4000万元，变动成本比率为60%，员工薪酬总额为1500万元，则该公司的最高薪酬费用比率应当是（）万元。

È.

15%

É.

20%

Ê.

40%

Ë.

60%

Ì.

29.在计算员工个人应缴的月所得税制时，应当从员工当月薪酬中扣除的项目包括（）。

Í.

员工使用住房公积金贷款产生的利息

Î.

员工个人缴纳的“五险一金”

Ï.

企业为员工缴纳的“五险一金”

Ð.

个人所得税起征点金额

Ñ.

30.在人工成本效益指标中不包括（）。

Ò.

劳动分配率

Ó.

人事费用率

Ô.

人工成本预算控制率

Õ.

人工成本利润率

Ö.

×.

1

隐私政策

问卷家提供技术支持

答题卡

已答0未答1

1