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第二套理论复习题
本试卷包含单选题、多选题和判断题，共110道题，用于测试考生对人力资源管理知识的掌握程度。
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1（）不属于网上培训的优点。
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2通过资料收集培训效果信息，收集的资料来源不包括（）。
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3对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
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4（）是要求考评者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被考评者打分的绩效考评方法。
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5对于①宪法、②劳动行政法规、③劳动法律，按照法律效力从高到低进行排序，正确的是（）。
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6薪酬战略的内容不包括（）。
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7从我国社会保障的实践活动来看，社会优抚针对的是（）。
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8需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（）。
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9影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括国家的法规政策、社会经济发展状况、（）、外部市场薪酬水平等。
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10（）包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
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11招募成本效益的计算公式为（）。
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12情境模拟适用于测量员工的（）。
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13确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。
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14实耗工时统计资料是企业核算产品实际成本的（）。
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15（）不是个别指导法的缺点。
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16差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
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17（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。
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18在成人阶段，人力资源开发的主要目标是（）。
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19雇员是基于（）为获取工资而有义务处于从属地位，为雇主提供劳动的人。
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20（）是一种信息双向式交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起。
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21（）应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
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22通常，在员工培训过程中，每（）就要换一种培训方式。
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23组织开发的基本目标不包括（）。
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24产业购买者的购买类型不包括（）。
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25（）是整个评估的最后工作环节，同时也是影响评估结果的重要一环。
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26以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）。
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27岗位调查的设计方案不包括（）的内容。
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28由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。
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29（）主要用于增进用人单位与应聘者的相互了解。
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30（）是属于入职培训制度。
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31培训激励制度的主要内容不包括（）。
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32行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验；②建立示范模型；③社会行为强化；④培训成果的转化与应用。其正确的排序是（）。
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33（）可能导致一个人同时被好几个岗位选中。
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34培训目的源于（）。
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35（）规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。
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36有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
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37（）就是确认哪些岗位的员工需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。
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38（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
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39一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应，（）日内不作出回应的，视为不愿协商。
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40下列能力中，不适合用笔试来考察的是（）。
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41（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成部门工作的基本单元的过程。
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42（）是决定培训效果的首要决定因素。
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43（）可用来衡量受训者对培训项目中强调的原理、事实、技术、程序或过程的熟悉程度。
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44面试的环境必须是（）。
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45（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
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46企业的标准工作日长度不能超过（）。
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47（）的特点是培训对象在培训活动中相互启迪思想，激发创造性思维，最大限度地发挥每个参加者的创造能力。
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48行为观察法要求考评者根据被考评者某一工作行为发生频率或次数对其进行评定，其考评表中所使用的评分等级不包括（）。
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49在绩效管理的各个环节中，（）应当始终是管理者关心的中心和焦点。
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50以下关于绩效管理运行的说法，不正确是（）。
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51为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。
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52（）就是根据培训面临的问题环境，来选择制定相应的措施。
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53失业的负面影响不包括（）。
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54在制定劳动纪律时，通常无须符合（）的要求。
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55（）是讲授法成败的关键因素。
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56以下关于成对比较法特点的表述，不正确的是（）。
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57（）让受训者将全部时间用于分析，解决非本部门问题的一种课题研究法。
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58（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。
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59（）是指企业人工费用与企业销售收入的比率。
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60最可靠的需求分析基于（）数据。
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61“任人唯贤”，强调用人要做到（）。
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62针对行为调整和心理训练，可采用的训练方法包括（）。
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63效度主要有以下几种（）。
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64根据争议性质的不同，劳动争议可划分为（）。
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65劳动关系民主化原则的具体内容包括（）？
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66在亨利·明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色包括（）。
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67职工代表大会依法享有（）。
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68组织规划的内容包括（）。
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69薪酬的货币形式包括（）。
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70岗位评价中的权重系数的作用主要有（）。
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71采用案例分析法培训前的准备工作包括（）。
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72经济政策在现实中表现为包括各种宏观经济的政策体系，其中主要包括（）？
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73间接薪酬包括公司向员工提供的（）。
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74企业薪酬体系设计的前期准备工作，包括（）。
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75以下属于集体合同中的一般性规定的有（）。
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76企业经营战略控制的方法包括（）。
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77下列选项中，属于课程设计过程阶段的是（）。
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78制定薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括（）。
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79工作岗位分析信息的主要来源有（）。
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80政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括（）。
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81下列关于内部招募法，正确的有（）。
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82学员构成这一参数通过学员的（）方面影响培训方法的选择。
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83能力测试的内容主要包括（）。
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84培训前对培训师的基本要求包括（）。
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85企业劳动定员标准按照管理体制分类，可分为（）。
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86外部招募的优势包括（）。
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87以下属于劳动合同管理制度内容的有（）。
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88成熟期企业可以采取的营销策略有（）。
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89在设计特殊贡献奖时，要注意的事项包括（）。
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90按劳动效率定员就是根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即出勤率（）综合考虑来计算定员人数。
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91开放式提问是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
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92供给富有弹性是指在工资率给定时，劳动力供给量变动的绝对值大于0。
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93劳动标准的纵向结构是按照劳动标准的对象进行的分类。
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94因考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾不包括员工自我矛盾。
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95影响消费者购买行为的主要因素不包括社会因素。
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96直接薪酬包括基本工资、年薪、激励薪资、福利和绩效工资。
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97独家性分销是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产。
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98劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起180日内做出工伤认定。
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99集体合同由企业人力资源部门代表职工与企业签订。
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100企业进行员工满意度调查所采用的基本方法有描述性调查法、问卷调查法、综合性调查法。
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101行为锚定量表法是要求考评者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被考评者打分的绩效考评方法。
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102集体合同协商一方提出集体协商要求，另一方应在收到协商要求之日起15日内以书面形式给予回应。
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103劳动分配率是指企业人工费用与企业销售收入的比率。
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104内容效度是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
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105收入是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
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106讲课方式是讲授法成败的关键因素。
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107计划工时定额的计算方法是：计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数。
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108根据岗位数量、岗位工作重和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于按比例定员。
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109互补增值原理强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
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110发展战略不包括纵向发展战略。
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