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SFPC诚信合规培训试题
*
1
适用：石化国企内部培训 | 满分：100分
该题配额已满，无法继续作答，请联系发布者
A.
一、单选题（每题8分，共5题，每题只有1个正确答案）
B.
1. SFPC鼓励员工针对违规行为“大胆直言”，公司最鼓励的报告方式是（B）
C.
匿名报告
D.
表明身份报告
E.
私下转告同事
F.
等待他人报告
G.
2. 员工发现诚信合规问题，应发送报告邮件至（A）
H.
integrity@sabic-fujian.com
I.
hr@sabic-fujian.com
J.
legal@sabic-fujian.com
K.
admin@sabic-fujian.com
L.
3. 关于报告与调查，下列做法正确的是（C）
M.
N.
自行开展事实调查
O.
销毁相关文件记录
P.
充分坦率配合调查
Q.
拒绝提供相关资料
R.
4. 员工善意报告违规行为，公司将（B）
S.
给予纪律处分
T.
尊重对待且不实施任何报复
U.
调离岗位
V.
忽略报告内容
W.
5. 管理人员收到员工疑虑报告后，错误的做法是（C）
X.
仔细倾听并感谢员工
Y.
做好信息保密
Z.
自行处理不升级上报
[.
保持客观公平对待
\.
二、多选题（每题8分，共5题，多选、少选、错选均不得分）
].
1. 员工有责任及时报告的情形包括（ABCD）
^.
违反诚信准则行为
_.
违反法律法规行为
`.
违反公司政策程序行为
a.
潜在不当行为
b.
2. 员工可通过哪些渠道报告诚信合规疑虑（ABCD）
c.
直接联系部门经理
d.
联系人力资源部
e.
联系法务部门
f.
发送邮件至指定邮箱
g.
3. 配合内部调查时，员工禁止的行为有（ABCD）
h.
销毁或更改要求的文件
i.
向调查人员撒谎
j.
干涉调查流程
k.
拒绝配合调查
l.
4. 员工在SFPC的诚信合规职责包括（ABCD）
m.
忠诚谨慎履行职责
n.
及时报告可疑行为
o.
不利用职位谋取不当利益
p.
完成诚信准则相关培训
q.
5. 管理人员作为诚信榜样，应当做到（ABCD）
r.
鼓励团队大胆直言
s.
传达公司诚信行为期望
t.
警惕损害公司声誉行为
u.
营造开放包容沟通环境
v.
三、填空题（共2题，每题10分）
w.
1. 大胆直言”指 员工即使不清楚全部细节 ，也应主动报告潜在或实际违规、违法、违反公司政策及不当情形。
x.
2. 员工若因善意报告受到报复，必须立即通知 人力资源部或法务 部门，公司会严肃处理报复行为。
*
2
二、纯答案版（阅卷专用） SFPC诚信合规培训试题 — 参考答案
该题配额已满，无法继续作答，请联系发布者
A.
一、单选题 1. B 2. A 3. C 4. B 5. C
B.
二、多选题 1. ABCD 2. ABCD 3. ABCD 4. ABCD 5. ABCD
C.
三、简答题
D.
1. “大胆直言”指员工即使不清楚全部细节，也应主动报告潜在或实际违规、违法、违反公司政策及不当情形。不报告已知问题属于违反准则行为，可能导致纪律处分，最严重可被解雇。
E.
2. 若因善意报告受到报复，必须立即通知人力资源部或法务部门，公司会严肃处理报复行为。
F.
3. ①仔细倾听，感谢员工大胆直言；②做好信息保密，保护报告人隐私；③保持客观，公平对待所有员工；④及时将问题升级上报至人力资源部和法务。
*
3
三、试题+答案+反馈版（培训讲解用） # SFPC诚信合规培训试题（含答案与反馈）
该题配额已满，无法继续作答，请联系发布者
A.
一、单选题 1. B｜公司更鼓励表明身份报告，便于彻底调查与对话，HR与法务会对身份保密。
B.
2. A｜诚信合规报告指定邮箱：integrity@sabic-fujian.com。
C.
3. C｜员工需充分坦率配合调查，不得自行调查、销毁文件或拒绝提供资料。
D.
4. B｜善意报告的员工不会受到纪律处分或报复，报复行为违反诚信准则。
E.
5. C｜管理人员必须上报HR和法务，不得擅自处理。
F.
二、多选题 1. ABCD｜以上均为必须报告情形，不报告属于违规。
G.
2. ABCD｜以上均为公司认可的正规报告渠道。
H.
3. ABCD｜以上均违反调查纪律，可予以处分。
I.
4. ABCD｜以上均为员工应履行的诚信合规义务。
J.
5. ABCD｜以上为管理人员树立诚信榜样的核心要求。
K.
三、简答题
L.
1. 答案：“大胆直言”指员工即使不清楚全部细节，也应主动报告潜在/实际违规、违法、违反公司政策及不当情形。不报告已知问题属于违反准则行为，可能导致纪律处分，最严重可被解雇。 反馈：报告是员工法定义务，必须主动履行。
M.
2. 答案：若因善意报告受到报复，须立即通知人力资源部或法务部门，公司严肃处理报复行为。 反馈：公司严禁报复，遇报复请第一时间通过正规渠道反馈。 3. 答案：①仔细倾听，感谢员工大胆直言；②做好保密，保护报告人隐私；③保持客观，公平对待所有员工；④及时上报至人力资源部和法务。 反馈：管理者不得隐瞒、擅自处理，必须按流程上报。
答题卡
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